入职半年怀孕公司没交社保怎么办

怀孕本是一件让人欣喜的事，可对于刚入职半年的职场女性来说，要是公司没给交社保，这就闹心了。因为社保里的生育保险能报销生育相关费用，还能领生育津贴，没社保的话，这些福利都享受不了，经济上的压力就会增加。而且没社保，在医疗方面也少了保障。那面对入职半年怀孕公司没交社保这种情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定明确权益

依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以公司不给员工交社保，明显是违法的。就好比小张入职一家公司，过了半年发现公司没给自己交社保，其实小张就有权利要求公司补缴。员工享有要求公司依法缴纳社保的权利，怀孕女员工更应得到保障，不能因为怀孕就被区别对待。

二、与公司友好协商解决

发现公司没交社保，先别着急，可以找个合适的时间，和公司相关负责人好好沟通。比如约个面谈，把自己的情况说明，像自己入职多久了、怀孕了需要社保保障等。同时表明希望公司按照法律规定补缴社保。沟通时要注意态度诚恳，有理有据。还是拿小张举例，小张可以先和公司人力部门说清楚自己怀孕后没有社保面临的困难，表达希望公司尽快补缴的诉求。说不定公司是因为疏忽才没交，通过友好协商就能解决问题。

三、收集证据以备维权

要是和公司协商不成，就得收集相关证据了。证据包括劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，比如银行流水，能证明你的工作时间和收入情况；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。有了这些证据，后续维权会更有底气。比如小李和公司协商补缴社保没成功，他就收集了自己的劳动合同、工资流水和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉举报

可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。相关部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小赵补缴了社保。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后公司还是不补缴社保，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过这一步要谨慎，耗费的时间和精力比较多。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径解决了社保补缴问题。

入职半年怀孕公司没交社保的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如社保补缴后生育津贴的领取流程、公司会不会因为这件事对员工有其他不合理的对待等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。