永久合同离职赔偿金标准是怎样的

工作就跟谈恋爱似的，谁都希望能长长久久。签了永久合同，就好像给工作上了个保险，心里踏实不少。可有时候，职场的路也不总是一帆风顺，可能因为各种各样的原因，咱得离开这个工作岗位。这时候就有个大家特别关心的事儿，就是永久合同离职赔偿金标准到底是怎样的。毕竟这关系到咱的钱袋子，也影响着咱之后的生活。接下来咱就一起好好唠唠这个事儿。

一、永久合同离职赔偿的基本情形

永久合同也就是无固定期限劳动合同，员工离职是否有赔偿金，得看是哪种情况离职。要是员工自己主动提离职，一般就没有赔偿金。比如小李在一家公司签了永久合同，后来他觉得现在的工作和自己的职业规划不太相符，就主动提出离职，这种情况下公司是不用给赔偿金的。但要是公司单方面解除合同，那就可能涉及到赔偿金了。像公司因为经营不善，大规模裁员，和签了永久合同的员工解除劳动关系，这就可能得给赔偿金。

二、赔偿金计算的一般标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司签了永久合同，工作了5年零3个月，他前12个月的平均工资是8000元，那他能拿到的经济补偿就是5.5×8000=44000元。

三、赔偿金的特殊计算情形

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他在公司签永久合同工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是12×15000=180000元。

四、违法解除合同的赔偿

如果公司违法解除无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵签了永久合同，在公司工作3年，月平均工资6000元，公司违法解除合同，那小赵能拿到的赔偿金就是3×6000×2=36000元。

五、离职赔偿的处理流程

员工遇到公司解除合同涉及赔偿的情况，首先要和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职赔偿这件事上少走弯路，心里也能踏实不少。