试用期公司以不适合岗位开除怎么办

在职场中，试用期就像一场双向考察。对公司而言，要看看新员工是不是能融入团队、胜任工作；对员工来说，也得考虑公司的环境、发展前景是不是符合自己的期望。不过，有些公司会在试用期以员工不适合岗位为由把人开除，这就让不少打工人心里犯嘀咕了，公司这么做合不合理呢？咱又该怎么应对？接下来就详细讲讲。

一、判断公司解除是否合法

公司以不适合岗位为由开除员工，得有充分的依据。按照法律规定，公司得证明员工不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位要求，像学历、工作经验、技能证书等，员工入职后却不满足这些条件。还有，公司得有一套合理的考核制度，能证明员工在试用期的表现没达到岗位要求。要是公司拿不出这些证据，那开除员工就是违法的。举个例子，小张应聘一家电商公司的运营岗位，公司招聘时要求熟练掌握电商平台的操作技能。小张入职后，公司却以他不适合岗位为由开除他，但又拿不出小张操作技能不熟练的证据，这种情况下公司的开除行为就可能不合法。

二、与公司协商解决

如果遇到公司以不适合岗位开除的情况，咱可以先和公司好好协商。先问清楚公司认为自己不适合岗位的具体原因，看看是不是有什么误会。要是公司的理由不充分，咱可以把自己在试用期的工作表现、取得的成绩说出来，争取让公司重新考虑。比如，小李在试用期负责一个项目，虽然项目结果没达到公司预期，但小李在过程中付出了很多努力，还提出了不少创新的想法。小李就可以和公司沟通，说明自己的工作情况，请求公司再给自己一次机会。协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据，尽量达成双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，咱都要注意收集相关证据。这些证据能在关键时刻帮到我们。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、绩效考核文件等。这些证据能证明我们在试用期的工作情况，以及公司的开除行为是否合法。比如，小王在试用期被公司开除，他收集了自己的工作周报、项目方案等，这些证据能证明他在试用期的工作表现，也能为他后续维权提供支持。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，我们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据，积极维护自己的合法权益。比如，小赵在试用期被公司违法开除，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵相应的赔偿金。但公司不服裁决，小赵又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期被公司以不适合岗位开除，咱不用慌。先判断公司解除是否合法，然后和公司协商，同时注意收集证据。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼的时间比较长，过程中需要不断补充证据等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。