外派异地子公司未签合同可以主张双倍吗

外派到异地子公司工作，本来是为了公司发展贡献力量，可要是公司没和自己签合同，这心里就会犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有合同，就感觉像在大海里航行没有指南针。这种情况下，大家肯定想知道能不能向公司主张双倍工资。下面就来详细说说这个问题。

一、外派异地子公司未签合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位，就包括外派员工所在的子公司。也就是说，如果子公司没有和外派员工签订合同，员工是有权利主张双倍工资的。比如小李被总公司外派到异地子公司工作，子公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到满一年这段时间，小李就可以依据法律规定主张双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要想成功主张双倍工资，得满足一定条件。首先，得证明和子公司存在劳动关系。这可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等材料来证明。比如小张外派到子公司后，工资是通过子公司账户发放的，而且有考勤打卡记录，这些都能证明他和子公司有劳动关系。其次，主张双倍工资是有时间限制的，必须在规定的仲裁时效内提出。一般来说，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、主张双倍工资的流程

1.协商：发现子公司没签合同后，员工可以先和子公司进行协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

3.仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼阶段需要准备更充分的证据，以支持自己的主张。

四、主张双倍工资的注意事项

在主张双倍工资的过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。同时，要按照法律规定的程序和时间要求来主张权利，不要错过仲裁时效和诉讼时效。另外，主张双倍工资的金额是按照实际工资来计算的，包括基本工资、奖金、津贴等。

外派异地子公司未签合同主张双倍工资后，后续可能会面临子公司不服裁决或者判决，进行上诉的情况。也可能会出现子公司虽然支付了双倍工资，但在工作中给员工穿小鞋等问题。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。