试用期15天被开除有补偿吗

找工作的时候，大家都要经历试用期这一关。很多人觉得试用期就是个考察阶段，不会有什么大问题。可要是在试用期干了15天就被开除了，心里肯定不好受，那这种情况有没有补偿呢？这是很多打工人关心的事儿。接下来就给大家好好分析分析，让大家心里有个底。

一、试用期开除补偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那开除是不用支付补偿的。比如，单位明确规定了岗位需要具备某项专业技能，在试用期考核时发现劳动者不具备，这种情况下，单位解除劳动合同就合理合法。但要是单位不能证明劳动者不符合录用条件，随意开除，那就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。

二、单位证明不符合录用条件的情况

单位要证明劳动者不符合录用条件，得有明确的录用条件和考核标准。录用条件要在招聘时明确告知劳动者，考核标准也要合理、客观。比如，一家软件公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，试用期进行编程测试，劳动者没通过，单位以不符合录用条件开除，就不需要支付补偿。但如果单位没有明确的录用条件，或者考核标准不客观，随意说劳动者不符合要求，那开除就可能不合法。

三、劳动者可要求补偿的情形

如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者以其他不合理理由开除劳动者，劳动者可以要求补偿。补偿标准一般是半个月工资。比如，小李试用期工资是每月5000元，工作15天被违法开除，他可以要求单位支付2500元补偿。劳动者可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、维权的操作要点和所需材料

如果要维权，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，证明自己和单位存在劳动关系，以及自己的工作情况。然后可以和单位协商，要求支付补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，向劳动监察部门投诉，要填写投诉申请表，提交相关证据。申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

试用期15天被开除后，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。