入职一年未签订劳动合同也未交社保怎么办

刚进入职场的小伙伴，都盼着能有个稳定的工作环境，有合理的保障。可有时候，有些公司会做出一些侵害员工权益的事。比如有员工入职一年了，公司既没和他签订劳动合同，也没给他交社保。没签合同，员工的工作权益就缺乏书面保障；没交社保，像养老、医疗这些基本的保障也都没了。这可咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

想要维护自己的权益，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是有用的证据，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这家公司工作。举个例子，小李入职某公司一年，没签合同也没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作时佩戴的工作证，还有同事为他出具的证人证言，这些证据为他后续维权奠定了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，入职一个月内就应该签订劳动合同，并且要为员工缴纳社保。你可以要求公司补签劳动合同，补缴社保，并且支付入职第二个月起至第十二个月的双倍工资。去协商的时候，最好把协商过程录音，作为后续的证据。比如小张和公司协商时，就明确提出了自己的诉求，并且录了音。公司一开始不太愿意，小张就把法律规定详细地跟公司说了，最后公司同意了补签合同和补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉书，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司在规定时间内补缴社保和支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不履行义务，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小赵要求公司支付双倍工资和补缴社保的请求。

入职一年未签订劳动合同也未交社保的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。