用人单位没给签订合同怎么办

在职场上，很多打工人都盼着能有一份稳定的工作保障。可有时候，会遇到用人单位没给签订合同的情况。没签合同，心里就像悬着一块石头，工资发放、福利待遇、工作期限这些都没个准头，万一出点啥事儿，连个书面凭证都没有。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来咱就好好说说。

一、确认劳动关系存在

就算用人单位没签合同，也不代表劳动关系就不存在。劳动者可以通过一些材料来证明自己和单位有劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些都能证明你在这个单位工作过。还有同事的证言也很有用。比如小张在一家小公司工作，没签合同，后来和单位起了纠纷，他就找了同事给他作证，还拿出了自己的考勤打卡记录，成功证明了他和单位的劳动关系。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同，先别慌，可以和单位好好协商。劳动者要心平气和地跟单位提出签订合同的要求，还可以谈谈之前因为没签合同自己的担忧。比如小王发现单位没和他签合同后，就找领导沟通，说明了签合同对自己工作保障的重要性，领导了解情况后，很快就和他签订了合同。协商的时候，要注意记录下协商的内容，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在没签合同的违法行为，会责令单位改正。例如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，单位就和他签订了合同，还按照规定支付了一定的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会查明单位确实没签合同，最终裁决单位支付小赵双倍工资等赔偿。

与单位没签合同的纠纷解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如单位会不会因为之前的纠纷在以后的工作中刁难劳动者，合同的具体条款是否能按照约定履行等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。