公司不签劳动合同的责任有哪些

很多人出来打工，都想找个靠谱的公司，可有些公司却不地道，不跟员工签劳动合同。这会让员工心里没底，也不知道自己的权益能不能得到保障。不签劳动合同可不是小事，公司这么做会承担不少责任。那具体都有哪些责任呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资的责任

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。这是为了督促公司及时和员工签合同，保障员工的权益。员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工来说是一种保障，意味着只要员工没有严重违反公司规定等情况，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年多，公司一直没签合同，那从满一年的那天起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。此时公司再想辞退小李，就需要有合理的理由，否则就要承担相应的法律责任。

三、赔偿员工损失的责任

因为公司不签劳动合同，可能会给员工造成一些损失，公司需要进行赔偿。比如公司没签合同，导致员工无法享受某些社会保险待遇，像工伤、失业等保险。如果员工发生了工伤，由于没有劳动合同，可能会影响工伤认定和赔偿。这时候公司就要承担赔偿员工相应损失的责任。员工要及时向劳动部门反映情况，申请工伤认定等，维护自己的权益。

四、面临劳动行政部门处罚

劳动行政部门有权对不签劳动合同的公司进行处罚。如果公司不签合同的情况被劳动行政部门发现，会责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，可能会面临罚款等处罚。这也是为了规范公司的用工行为，保障劳动者的合法权益。公司应该重视和员工签订劳动合同，遵守法律规定。

公司不签劳动合同要承担不少责任，员工遇到这种情况也不用害怕。要是和公司协商解决不了问题，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如劳动仲裁或诉讼的结果公司不执行怎么办，能不能要求公司支付经济补偿等。这些问题处理起来比较复杂，自己处理可能会走弯路。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。