试用期未签劳动合同被辞退补偿怎么算

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。在试用期，大家都盼着能顺利通过考核，正式成为单位的一员。可有时候，一些单位在试用期不跟员工签劳动合同，甚至还把员工辞退了。这可让员工心里犯了嘀咕，自己没签合同，被辞退了能有补偿吗？补偿又该怎么算呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签劳动合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小李第二个月和第三个月能拿到两份工资，一份是正常工资，另一份就是公司未签合同的补偿。

二、违法辞退的经济补偿

如果用人单位在试用期没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在试用期工作了两个月就被违法辞退，他的月工资是5000元，那么公司需要支付给他半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是5000元。

三、具体的计算方式

先算双倍工资，就是用月工资乘以未签合同的月数。再算违法辞退的赔偿金，根据工作年限确定补偿月数，然后乘以月工资再乘以2。把这两部分加起来，就是员工能拿到的补偿总额。比如小赵试用期四个月没签合同被违法辞退，月工资6000元。双倍工资是6000×3=18000元，赔偿金是6000×0.5×2=6000元，总共能拿到24000元补偿。

四、维权的操作要点

员工要先和单位协商，把自己应得的补偿说清楚。协商的时候注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己在单位工作的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是投诉也解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

补偿算清楚拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付补偿，或者对仲裁结果不服该怎么办。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。