被公司裁员应获得怎样补偿

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候公司经营状况不好，或者出于其他原因，就会进行裁员。这对被裁的员工来说，无疑是个不小的打击。很多人心里都犯嘀咕，被公司裁员后，自己到底能获得怎样的补偿呢？这补偿的标准是啥，又该怎么去争取呢？接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、额外补偿情形

如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就把员工裁掉，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

还是以小李为例，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商补偿的要点

当面临被裁员时，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己对补偿的诉求，并且了解公司的态度和方案。同时，要注意保留好相关的协商记录，比如聊天记录、邮件等。

比如小张被公司通知裁员，他和公司协商时，提出按照法律规定的标准进行补偿，并且记录下了和公司负责人的对话内容，这为他后续维权提供了有力的证据。

四、投诉与仲裁的流程

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资情况。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

例如小王被公司裁员后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资流水，劳动监察部门介入调查后，帮助他维护了自己的合法权益。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，并且按照法院的要求参加庭审。

比如小赵经过仲裁后，对结果不满意，他向法院提起诉讼，在诉讼过程中，他收集了更多的证据，最终法院支持了他的诉求。

被公司裁员获得补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。