劳动合同什么时候签

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位把事儿都定下来。可这劳动合同什么时候签，很多人心里没底。签早了怕后面有变数，签晚了又怕权益没保障。要是没在合适的时间签合同，可能会让自己陷入被动，比如工资没保障、工作内容不明晰等。那劳动合同到底该什么时候签呢？咱们下面详细说说。

一、入职一个月内签合同是标配

按照法律规定，用人单位得自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，让双方的权利义务有明确的书面依据。比如小张去一家公司上班，从他第一天到岗开始，公司就应该在一个月内和他签合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起，公司就得向小张支付双倍工资。这双倍工资可是对用人单位不按时签合同的一种惩罚。

二、入职当天签合同的情况

有些用人单位管理规范，会在劳动者入职当天就签订劳动合同。这样做对双方都有好处，劳动者能第一时间明确自己的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，用人单位也能及时确定员工的劳动权利和义务。像一些大型企业，流程比较完善，新员工入职手续里就包含了签订劳动合同这一项。新员工入职当天，填完各种表格，就会和公司签订合同，这样双方都心里有数。

三、超过一个月未签合同的应对

要是入职超过一个月，用人单位还没和劳动者签合同，劳动者可以主动和用人单位沟通，要求签订合同。在沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，证明自己有要求签订合同。如果用人单位还是拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、未签合同满一年的后果

要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年多，公司一直没和他签合同，那从满一年的那天起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。不过，劳动者还是要及时和公司协商补签书面合同，保障自己的权益。

劳动合同签得及时，劳动者的权益才能有保障。要是在签合同过程中遇到问题，后续可能会面临工资纠纷、社保问题等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益，让你在劳动权益保障上少走弯路。