哪些情况可以使用N+1

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，但有时候难免会遇到公司裁员或者解除劳动合同的情况。这时候，不少人会听到“N+1”这个词，可很多人并不清楚哪些情况能用到它。“N+1”其实和我们的切身利益息息相关，多了解一些这方面的知识，能让我们在面对职场变动时心里更有底。接下来咱们就详细说说哪些情况可以使用“N+1”。

一、“N+1”的含义

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，如果符合“N+1”的情况，他能拿到的补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下就适用“N+1”。例如小张因为生病请了很长时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司也给他安排了其他合适的岗位，但他还是无法胜任，这时公司就可以按照“N+1”的标准给他经济补偿。

三、劳动者不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小赵在做销售工作，但业绩一直不达标，公司给他安排了专业的培训，也调整了他的工作岗位，可他还是无法完成工作任务，公司就可以依据“N+1”和他解除劳动合同。

四、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点等达成一致，公司就可以按照“N+1”的标准给予员工补偿。

当遇到适用“N+1”的情况，后续还可能出现公司不按照规定支付补偿，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍不注意就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在面对职场变动时更有底气，少走弯路。