实习期不签劳动合同离职了怎么办

刚步入职场的年轻人，很多都有过实习期的经历。原本以为实习结束能顺利转正，可有些单位不仅不签劳动合同，还在员工离职时弄出一堆糟心事。比如，有的实习生辛辛苦苦工作了几个月，到离职时工资没给够，还被单位以各种理由刁难。这种情况下，离职的实习生该怎么维护自己的权益呢，这就是我们要探讨的实习期不签劳动合同离职相关问题。

一、明确自身权益

实习生即便处于实习期，也享有一定的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果实习超过一个月单位没签合同，实习生就有权利要求单位支付双倍工资。比如小李在一家公司实习了三个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。实习生要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小张为例，他实习时单位没签合同，他就保留了自己的工作邮件、打卡记录和工资转账截图，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。实习生要心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、结算工资等。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防协商不成作为证据使用。要是单位态度比较好，愿意协商解决，事情可能就比较顺利地解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了他应得的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，实习生可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁结果出来后，如果单位不执行，实习生还可以向法院申请强制执行。

实习期不签劳动合同离职的问题解决后，后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。