两次合同后未签长期合同如何处理

在职场上，劳动合同可是打工人权益的重要保障。很多人都知道，连续签订两次固定期限劳动合同后，就有可能签订无固定期限劳动合同。但现实中，有些公司在员工签了两次合同后，却没有和员工签订长期合同。这可让不少员工犯了难，不知道该怎么维护自己的权益。那遇到这种情况到底该咋办呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次各三年的劳动合同，第二次合同到期后，只要他不存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

发现公司没有按规定签订长期合同，首先可以尝试和单位协商。员工要心平气和地和公司说明法律规定，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、会议记录等。例如小李发现公司没和他签长期合同后，主动和公司领导沟通，说明了法律依据，最终公司同意和他签订无固定期限劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司和他签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭审理查明公司确实存在未按规定签订长期合同的情况，最终裁决公司支付双倍工资作为赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守法律程序，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。

签了两次合同后没签长期合同，员工有多种途径维护自己的权益。不过在处理过程中，要注意合法合规，保留好相关证据。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决等情况，这时候该如何应对呢？律图有专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。