干一年多被辞退调岗怎么办

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，可有时候事与愿违。工作了一年多，突然被公司辞退或者调岗，这对打工人来说，就像平静的湖面突然掀起了巨浪，心里肯定慌得不行。辞退意味着失去收入来源，调岗可能面临新的工作挑战和更低的待遇。那么遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、了解辞退调岗的原因

公司辞退或调岗都得有合理的理由。要是公司以你不能胜任工作为由辞退你，得拿出证据证明你确实不符合岗位要求。比如，公司说你业绩不达标，那得有明确的业绩考核标准和你的业绩数据。如果公司以经营困难为由进行调岗，也得有相关的证据，像财务报表、业务调整方案等。要是公司没有合理理由就辞退或调岗，那很可能是违法的。

比如，小李在一家公司工作一年半，公司突然说要调他去偏远地区的分公司，理由是公司业务调整。可小李发现，公司并没有实际的业务调整，只是想让他自己辞职，这种情况就属于不合理调岗。

二、查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同里一般会有关于辞退和调岗的规定。看看合同中是否明确了公司可以辞退或调岗的情形，以及相应的程序。同时，公司的规章制度也很重要，它可能对调岗和辞退有更详细的规定。但要注意，公司的规章制度得合法合规，并且经过了民主程序制定和公示。

比如，小张的劳动合同里规定，公司因业务需要可以对员工进行调岗，但要与员工协商一致。可公司没和小张商量，就直接给他调岗了，这就违反了合同约定。

三、与公司协商解决

发现公司辞退或调岗不合理后，先别着急，可以和公司好好沟通。找个时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门谈谈，表达自己的想法和诉求。如果是调岗，你可以说明自己对原岗位的熟悉程度和优势，以及对新岗位的担忧。如果是辞退，你可以要求公司给出合理的解释和补偿。

比如，小王被公司辞退，他找到公司领导，询问辞退原因。公司说他工作态度不好，但小王觉得自己一直认真工作。经过沟通，小王提供了自己的工作成果和同事的评价，最终公司认识到自己的错误，撤销了辞退决定。

四、收集证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩报告、与公司领导或同事的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你的工作情况、公司的辞退或调岗行为是否合法。

比如，小赵被公司调岗后，他收集了自己原岗位的工作内容、业绩数据，以及公司调岗通知等证据。这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小孙被公司辞退后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司违法辞退，责令公司给予小孙相应的补偿。

工作被辞退或调岗后，可能还会遇到公司不履行补偿协议、后续的职业发展受影响等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。