给职工缴纳了社保没签订劳动合同怎么赔偿

很多职工都遇到过这种情况，公司给缴纳了社保，但就是没签订劳动合同。这看似公司履行了一部分义务，可没签合同还是让职工心里不踏实。社保是保障职工权益的基础，但劳动合同才是明确双方权利义务的关键文件。没签合同可能会让职工在很多方面面临风险，比如工资待遇、工作岗位调整、离职补偿等。那在这种情况下，职工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为职工要求赔偿提供了明确的法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小李每月工资5000元，公司没和他签合同，工作了6个月，那他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。

三、主张赔偿的流程

1.协商：职工可以先和用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后作出裁决。

四、证据的收集

为了顺利主张赔偿，职工需要收集相关证据。除了前面提到的工作证、工资条、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作邮件、业务往来文件等。这些证据能帮助证明职工与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况。比如小王为了证明自己在公司工作，收集了与客户的业务往来邮件，里面有他的工作内容和公司的相关信息，这就为他主张赔偿提供了有力的证据。

在获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行赔偿裁决怎么办，会不会在工作中给职工穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。