工作15个月未签劳动合同赔付多少

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障我们的合法权益。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不和劳动者签订劳动合同。比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了15个月，却一直没签合同。他心里犯嘀咕，这没合同会不会有啥问题，要是有问题能得到多少赔偿呢？这也是很多遇到类似情况的劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说工作15个月未签劳动合同能赔付多少。

一、未签劳动合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二、工作15个月未签合同的赔付计算

工作15个月未签合同，其中第一个月是法律规定的签订合同的宽限期，不用支付双倍工资。从第二个月到第十二个月，这11个月用人单位要支付双倍工资。从第十三个月开始，因为超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以从第十三个月到第十五个月，用人单位只需按照正常工资支付，不用再支付双倍工资。

举个例子，小张每月工资5000元，他工作15个月未签合同，那他能得到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元，再加上第十三个月到第十五个月的正常工资5000×3=15000元，总共能获得70000元的赔偿。

三、申请赔付的证据收集

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。还是以小张为例，他可以拿出工资卡的转账记录，上面有公司的打款信息，还有工作证、考勤表等，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、申请赔付的流程

首先，劳动者可以和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作15个月未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，或者后续的社保补缴等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。