劳动合同没有写工资多少怎么办?

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 劳动合同没有写工资多少是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。

劳动合同没有写工资多少怎么办?

一、劳动合同没有写工资多少

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效

劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项,两相对比,可以发现,增加的项目有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码,工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说,《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。

员工工作,是为了养家糊口,能够过上生活,在和单位签订合同的时候,合同里面应该规定用人单位支付给职工的劳动报酬,这样的合同才是合法有效的,如果在合同中没有规定工资,员工可以要求用人单位补充,如果单位依法不履行的,可以投诉处理。

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您好,状的格式在最高院的官网上有,您可以自己找一下,另外百度一下,在网页里的状格式一般也没啥问题。写状关键是要写清楚当事人是谁,住在哪儿,怎么联系,然后你想干什么,就是写明你的离婚诉求,后面写上你的事实与理由,这个事实与理由不要写的太冗杂,认定离婚的标准就是“夫妻感情确已破裂”,所以你要围绕这个感情确已破裂来写。
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原告:马××,男,1961年12月××日生,汉族,××大学外语系教授,家庭住址是××大学××区××。
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原告与被告于1986年1月6日结婚(补办结婚证日期为1990年8月18日)。被告于2003年6月14日自缢而患有缺氧性脑病,且留有严重的后遗症,如智力障碍、语言不清、记忆力差、生活不能自理、大小便不知、需长期请人照料。
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