劳动合同没有写工资多少钱可以吗?

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:150人
专家导读 不可以,因为劳动合同如果没有约定工资条款的,那么该合同不生效。劳动合同必须包含以下的内容:1、劳动者的工作期限;2、工作内容;3、工作条件;4、工资;5、工作纪律;6、劳动合同终止条件;7、违反合同的条款。
劳动合同没有写工资多少钱可以吗?

不可以,劳动报酬劳动合同中应当具备的条款。如果劳动合同没有写工资多少钱那么该劳动合同不生效。一份完整的劳动合同必须包含以下的内容:

1、劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

劳动合同必须包含劳动者的报酬,如果没有的话劳动合同无效,当事人可以直接离职不需要经过单位许可。并且单位必须向劳动者支付一定数额的离职补偿金补偿金是工作年限乘以月收入来计算的,如果单位不支付的话,可以向劳动监察部门投诉。


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6765位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同没有写工资多少钱可以吗?
一键咨询
  • 145****0472用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****2848用户1分钟前提交了咨询
    134****6540用户1分钟前提交了咨询
    153****0124用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****7867用户4分钟前提交了咨询
    178****5323用户4分钟前提交了咨询
    136****4737用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 156****0568用户3分钟前提交了咨询
    168****2850用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****6765用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****6423用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****5747用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****4470用户3分钟前提交了咨询
    132****2326用户4分钟前提交了咨询
    155****0467用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同没有写工资多少
是不符合规定的。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
10w+浏览
劳动纠纷
我写了诉讼书, 网上写法怎么写
[律师回复] 【法律意见】
您好,状的格式在最高院的官网上有,您可以自己找一下,另外百度一下,在网页里的状格式一般也没啥问题。写状关键是要写清楚当事人是谁,住在哪儿,怎么联系,然后你想干什么,就是写明你的离婚诉求,后面写上你的事实与理由,这个事实与理由不要写的太冗杂,认定离婚的标准就是“夫妻感情确已破裂”,所以你要围绕这个感情确已破裂来写。
新离婚书范文
原告:马××,男,1961年12月××日生,汉族,××大学外语系教授,家庭住址是××大学××区××。
被告:吴××,女,1962年12月××日生,汉族,××大学新闻学院副教授,家庭住址是××大学××区××。联系电话:××××××
法定代理人:吴×,被告父亲,70岁,文?,现住××县××镇××村,联系电话:××××××,邮编:××××××
诉讼请求:
1、解除原告与被告之间的婚姻关系;
2、离婚后原告愿意继续请人照料被告,或者被告由其父母或兄长等家人照料;
3、女儿由原告抚养;
4、共同财产依法分割。
事实与理由:
原告与被告于1986年1月6日结婚(补办结婚证日期为1990年8月18日)。被告于2003年6月14日自缢而患有缺氧性脑病,且留有严重的后遗症,如智力障碍、语言不清、记忆力差、生活不能自理、大小便不知、需长期请人照料。
1、夫妻分居两年,有夫妻生活。自妻子自缢以来我们一直分居,长期?有夫妻生活,甚至连正常人的生活都?有,生活苦不堪言。
2、妻子的自缢严重地影响了我的生活、身体和工作。过去两年来,我不仅要承担繁重的教学和科研工作,还要照料妻子,一年四季?有休息日,尤其是节假日护工也要回家时更?。妻子的自缢给我带来了沉重的精神负担,身体状态也明显变坏(如高血压,反复出现口腔溃疡、前列腺炎、免疫力下降等)。抢救和治疗也给我带来了沉重的经济负担,各种费用先后花去了十余万元,现在的检查费用和药费平均?月约为2000元.为了支付家庭?月的庞大药费开支,我一直透支身体承担更多的教学任务,这样才勉强维持生活。我的科研工作因此受到了很大的影响,以前?年都有数项科研成果,但近两年来因为妻子的原因?有科研成果。
3、妻子的父亲及家人的纠缠严重地干扰了我的生活和工作。妻子自缢以来,其父柳华山胡搅蛮缠,屡屡干扰我的生活和工作。自妻子2003年6月住院以来就开始耍赖,一直威胁要与我拼命。妻子出院后,他与妻弟和妻妹等人经常来我家、我父母家、妻子的工作单λ新闻学院、我的工作单λ外语系和学校办公室无理吵闹,提出不合理的要求,甚至数次在上班时阻止我去上课。妻子家人的行为严重地干扰了我的正常生活和工作。本来妻子自缢让我就很难过,他们的所作所为更是雪上加霜。
基于上述原因,为使我能正常生活,安心教学和科研,我恳请解除我与妻子之间的婚姻关系。
此致
××区人民
具状人:马××(签名)
2005年××月××日
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同没写工资有效吗
属于无效,因为薪资是劳动合同的必备条款,劳动合同只有具有必备条款才是有效的劳动合同,用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,需要在一个月以内签订劳动合同,劳动合同的试用期最长不得超过6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6765 位律师在线,高效解决问题
劳动合同薪资写多少钱?怎么填写?
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
10w+浏览
劳动纠纷
我想自己写一封诉讼书,怎么写,怎样写
[律师回复] 【法律意见】
您好,状的格式在最高院的官网上有,您可以自己找一下,另外百度一下,在网页里的状格式一般也没啥问题。写状关键是要写清楚当事人是谁,住在哪儿,怎么联系,然后你想干什么,就是写明你的离婚诉求,后面写上你的事实与理由,这个事实与理由不要写的太冗杂,认定离婚的标准就是“夫妻感情确已破裂”,所以你要围绕这个感情确已破裂来写。
新离婚书范文
原告:马××,男,1961年12月××日生,汉族,××大学外语系教授,家庭住址是××大学××区××。
被告:吴××,女,1962年12月××日生,汉族,××大学新闻学院副教授,家庭住址是××大学××区××。联系电话:××××××
法定代理人:吴×,被告父亲,70岁,文?,现住××县××镇××村,联系电话:××××××,邮编:××××××
诉讼请求:
1、解除原告与被告之间的婚姻关系;
2、离婚后原告愿意继续请人照料被告,或者被告由其父母或兄长等家人照料;
3、女儿由原告抚养;
4、共同财产依法分割。
事实与理由:
原告与被告于1986年1月6日结婚(补办结婚证日期为1990年8月18日)。被告于2003年6月14日自缢而患有缺氧性脑病,且留有严重的后遗症,如智力障碍、语言不清、记忆力差、生活不能自理、大小便不知、需长期请人照料。
1、夫妻分居两年,有夫妻生活。自妻子自缢以来我们一直分居,长期?有夫妻生活,甚至连正常人的生活都?有,生活苦不堪言。
2、妻子的自缢严重地影响了我的生活、身体和工作。过去两年来,我不仅要承担繁重的教学和科研工作,还要照料妻子,一年四季?有休息日,尤其是节假日护工也要回家时更?。妻子的自缢给我带来了沉重的精神负担,身体状态也明显变坏(如高血压,反复出现口腔溃疡、前列腺炎、免疫力下降等)。抢救和治疗也给我带来了沉重的经济负担,各种费用先后花去了十余万元,现在的检查费用和药费平均?月约为2000元.为了支付家庭?月的庞大药费开支,我一直透支身体承担更多的教学任务,这样才勉强维持生活。我的科研工作因此受到了很大的影响,以前?年都有数项科研成果,但近两年来因为妻子的原因?有科研成果。
3、妻子的父亲及家人的纠缠严重地干扰了我的生活和工作。妻子自缢以来,其父柳华山胡搅蛮缠,屡屡干扰我的生活和工作。自妻子2003年6月住院以来就开始耍赖,一直威胁要与我拼命。妻子出院后,他与妻弟和妻妹等人经常来我家、我父母家、妻子的工作单λ新闻学院、我的工作单λ外语系和学校办公室无理吵闹,提出不合理的要求,甚至数次在上班时阻止我去上课。妻子家人的行为严重地干扰了我的正常生活和工作。本来妻子自缢让我就很难过,他们的所作所为更是雪上加霜。
基于上述原因,为使我能正常生活,安心教学和科研,我恳请解除我与妻子之间的婚姻关系。
此致
××区人民
具状人:马××(签名)
2005年××月××日
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者签劳动合同没写工资吗合法吗?
劳动者签劳动合同时没写工资,显然是不合法的,应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的。
10w+浏览
劳动纠纷
借条大写小写10.0000, 小写多个点, 是真的吗
[律师回复] 【法律意见】有效。原则上应将举证责任分配给出借条的人(被告)、和收借条的人(原告),由双方共同承担举证责任。最后综合判断、分析并作出判决。
借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。
借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条.钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。
从法律的角度看,借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。
【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二条 出借人向人民时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民经审理认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回。
快速解决“债权债务”问题
当前6765位律师在线
立即咨询
借条上写美金怎么写
[律师回复] 您好,针对您的借条上写美金怎么写问题解答如下, 还款时间就是债权人和债务人约定的应当归还本息的时间。现实中人们经常忽视这项约定,或未作出明确约定。最常见的表述为“一定时间后”还款,如“一年后”还款。“一年后”从字面上来讲是一个时间段,而非时间点。借款后两年、三年或更长时间还款都能够被理解为“一年后”还款。尽管法律上对此有着一定的解释规则,但这种书写方式毕竟增大了实现债权的不确定性。还款时间的不明确,在实践中也容易引发关于诉讼时效的争议。因此,在约定还款时间时,最好将其明确到年月日。
债务人和债权人关系再好,借钱时也一定要打借条。不打借条是最大的法律风险。审查借贷案件时,应要求原告提供书面借条,无书面借条的,应提供必要的事实根据,没有证据的请求,将承担败诉的风险。因此,在借贷时,借款人应主动写出书面借条,出借人也应提醒对方写出借条,如遇特殊情况,当场无法定出借条的,应有第三人作证,事后补上借条。还款时还款人要注意收回借条,或共同销毁借条。如果出借人声称借条丢失或损坏,还款人应要求出借人出具收据,还款人应妥善保存收据。
通常是指借一些钱了以后按期归还和借钱数额的凭证,如果没有借条,别人就能赖账或者违约。注意在赌博情况下写下的借条不受法律保护。
问题紧急?在线问律师 >
6765 位律师在线,高效解决问题
劳动合同没写工资合理的吗?
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
是写借条还是写欠条
[律师回复] 您好,针对您的是写借条还是写欠条问题解答如下, 生活中我们都难免和朋友之间发生债务往来,相信大家都接触过借条或者欠条。但是大家对这两者的概念或用途都不太了解,基本上是属于混用状态,那要是发生债务行为写欠条还是借条好呢
借条和欠条都具有法律效力,二者之间不存在效力强弱的问题。它们属于不同的法律关系。借条对应的法律关系是借贷关系,就是一方借钱给另一方欠条对应的法律关系比较多,可以是欠货款、分红、投资款等各种情况,总的来说是一方拖欠另一方债务。两者完全性质不同。
借条的诉讼时效为三年,从借条标注的还款期限之日起算,超过三年未向的,法律不再保护。没有约定还款期限的,出借人可随时向借款人要求还款,诉讼时效从出借人主张权利的次日起计算。如果出借人在出具借条后20年内没有主张权利的,诉讼时效不再起算。
欠条的诉讼时效也是三年,已经标注清偿欠款日期的,诉讼时效从标注的清偿日期之日起算,没有标注清偿日期的,诉讼时效从出具欠条的次日起算。
《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条
向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
快速解决“债权债务”问题
当前6765位律师在线
立即咨询
网上写的借条怎么写
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 出具欠条、借条、收条的注意事项:
1.内容要绝对完美。
2.用语要准确。
3.条据最好一式两份,双方各执一份。
4.主体身份要确认。
1)内容要绝对完美。欠条要写清欠款的数额币种、或者物品的数目和名称、品德、规格或者型号等基础天然属性,拖欠的原因,返还的日期,过期已还的法律成果,还要写清债权人、债务人的正确称号或者姓名,最后要由债务人签名或者签章并写清出具的日期。借条除了要写清上述事项中,还要写清借期、利息(或者房钱)及逾期不还的奖息(或者背约金)等事项。收据除要写清上述相干事项外,要特殊写明司法效果是甚么,比方“至此,双方债务结清”,“至此,双方拜托代办合同停止”等。
2)用语要准确。根绝使用含混用语,如“大略”、“估量”、“可能”、“差未几”、“算是”、“或者”等等露义要清楚明确。笔者遇到很多人这么写借条:“A借B壹万元”,从字面上剖析让人胡涂,究竟是A借了B的钱仍是B借了A的钱呢 其实写清晰并不难,比如可以写“A借给B壹万元”或者“A向B借壹万元”就不会产生歧义。
3)条据最好一式两份,双方各执一份。做为一种疾速、便利确实认方法,一般情况下条据皆是脚写的,出具者存在特定性,即由欠者、借者、收者撰写并签章,但事实中也不累由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。碰到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张一样的条据,撰写者对仅存的一张条据上作了手足,好比加了借款的数额,那么签字的人若何去抗辩呢 相反,如果存在两张完整一样的(一式两份)条据,双方作四肢岂但是徒劳的,并且还会因此伤了情感。
4)主体身份要确认。如果是公司,查一查公司能否已刊出,公司名称是否准确(公司名称差一个字就是另外一个公司了,比如“北京志诚科技公司”和“北京市志诚科技公司”就是两个差别的公司),自然人是可成年(断定是不是具备完全民事行动才能),自然人的姓名是不是与身份证相合乎(特别注意:同音同字也会留下贫苦)。别的,主体的基自身份疑息也要留下,比如自然人的年纪、住址、工作单元等。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同没有写工资多少钱可以吗?
顶部