未签劳动合同可以提被迫离职吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，没签合同能不能提被迫离职呢？毕竟工作干得不顺心，又没合同保障，谁都想知道自己有啥权益，能不能潇洒地离开这“是非之地”。接下来就详细说说未签劳动合同提被迫离职的事儿。

一、未签劳动合同提被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这说明用人单位不签合同本身就违法。虽然法律没明确说没签合同劳动者就能被迫离职，但从保障劳动者权益角度看，用人单位不签合同严重侵犯了劳动者权益，劳动者有权提被迫离职。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，他就可以依据法律规定，以公司未签合同为由提被迫离职。

二、提被迫离职的条件

要提被迫离职，除了没签合同，还得满足一些其他条件。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以提被迫离职。比如小李在一家企业上班，公司不仅没和他签合同，还拖欠他两个月工资，这种情况下，小李提被迫离职就更合理合法了。

三、提被迫离职的流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，保留了每月的工资转账记录，还有公司发给他的工作牌。

2.发送被迫离职通知：劳动者要以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，说明离职原因是用人单位未签劳动合同等违法行为。通知要写明离职时间、离职原因等信息。

3.办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，交接工作，结算工资等。

四、提被迫离职后的权益

提被迫离职后，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资，还能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年半，公司没和他签合同，他提被迫离职后，不仅能拿到未签合同的二倍工资，还能拿到一个半月工资的经济补偿。

提了被迫离职，后续可能会遇到用人单位不认账，不给相应补偿等问题。这时候该怎么维权，怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么办，都是让人头疼的事儿。要是处理不好，劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，不用再为这些事儿焦虑。