签了试用合同不给全部工资怎么解决

找工作时，不少人都会经历试用期，试用合同也成了保障双方权益的重要文件。可有时候，明明签了试用合同，工作也按要求完成了，公司却不支付全部工资，这可让劳动者犯了难。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确工资支付相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张和公司签了试用合同，约定工资是每月5000元，那试用期工资最低不能低于4000元。如果公司支付的工资低于这个标准，就是违反法律规定的。

二、与公司友好协商解决

发现公司没有支付全部工资后，首先可以和公司进行友好协商。劳动者可以先整理好自己的工作记录，像考勤表、工作成果等，然后和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工作情况和应得的工资数额，询问不支付全部工资的原因。比如小李发现公司少发了自己试用期工资，他就拿着自己的考勤记录和工作成果报告，和公司领导沟通，最终公司查明是财务核算错误，补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如试用合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉公司不支付全部试用期工资，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁，他准备了详细的工作记录和与公司领导关于工资的沟通记录，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小孙全部试用期工资。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。