公司让提申请离职,能不能继续申请劳动仲裁

在职场上，我们都希望能有一个稳定和谐的工作环境。然而，有时候公司会让员工提交申请离职。这就让不少员工犯了难，一方面担心不按公司要求做会面临一些麻烦，另一方面又觉得自己可能遭遇了不公正的对待。那在公司让提申请离职的情况下，到底还能不能继续申请劳动仲裁呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、申请劳动仲裁的条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。要进行劳动仲裁，得满足一定条件。根据法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，就可以申请仲裁。比如公司让员工提申请离职，可能涉及违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付加班费等情况，这些都属于劳动争议范畴。像小李在一家公司工作，公司突然让他提离职申请，但小李觉得自己工作表现没问题，这种情况下就有了劳动争议，小李是可以申请劳动仲裁的。

二、主动申请离职与劳动仲裁的关系

很多人觉得自己提了离职申请就不能申请劳动仲裁了，其实不一定。如果是公司迫使员工提离职申请，而员工本身并不想离职，这种情况下即使提交了申请，也不影响申请仲裁。比如公司以各种理由威胁员工提离职，员工为了暂时保住工作不得不提交申请，之后发现自己权益受损，依然可以通过仲裁维权。但要是员工是完全自愿主动申请离职，且不存在公司违法的情况，那申请仲裁可能就比较难得到支持。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要详细说明仲裁请求、事实和理由；身份证明，证明自己的身份；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；相关证据，如公司让提离职申请的聊天记录、邮件等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理了，会安排开庭时间。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁中的注意事项

在申请仲裁过程中，要注意收集和保存好证据。证据是仲裁成功的关键，像前面提到的聊天记录、邮件等都要妥善保存。同时，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起计算。比如小张发现公司让他提离职申请后，过了一年多才申请仲裁，可能就会因为超过时效而不被受理。

公司让提申请离职后，员工是有可能申请劳动仲裁的，但具体情况要具体分析。后续可能会面临仲裁结果不满意该怎么办，仲裁结果如何执行等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。