劳动合同期满未续签仍上班如何处理

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：劳动合同到期了，自己还像往常一样每天去上班，可公司却没有和自己续签合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，这种情况该怎么处理呢？这涉及到劳动者的权益保障问题，如果处理不当，可能会让自己的利益受损。接下来就为大家详细解答劳动合同期满未续签仍上班该如何处理。

一、确认劳动关系与权益

劳动合同期满后，劳动者继续在原单位上班，虽然没有续签书面合同，但劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李与公司的劳动合同到期后没有续签，但他继续在公司工作了三个月，那么从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。劳动者要确定自己的权益，明白这种情况自己是受法律保护的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首选的处理方式是和用人单位进行协商。劳动者可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导提出续签劳动合同的事宜。在协商时，要注意表达自己继续工作的意愿，同时要求签订书面合同。比如小王在合同期满未续签仍工作了一段时间后，他找领导沟通，表达了自己希望续签合同以保障工作稳定的想法，领导也同意安排续签。

三、收集相关证据

在协商的同时，劳动者要注意收集相关证据，以防协商不成需要进一步维权。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作的时间。比如小张收集了自己的工资条、考勤打卡记录等，这些都可以作为他在合同期满后仍在单位工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵在和公司协商续签合同无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司与小赵续签了合同。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈在经历了协商和投诉都没有解决问题后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

劳动合同期满未续签仍上班后续还可能面临一些问题，比如用人单位以各种理由辞退劳动者，或者在赔偿问题上产生新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。