试用期工伤工资怎么算

刚进入一家公司，试用期本来就是个摸索适应的阶段，这时候要是不小心受了工伤，可真是让人头疼。在这种情况下，工资怎么算就成了员工心里的一块大石头。毕竟，受伤了不能工作，收入要是再没保障，生活可就更难了。所以，了解试用期工伤工资的计算方法，对每个打工人来说都非常重要。

一、明确试用期工伤认定

首先得确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种情形都算工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时，因为机器故障受伤，这就符合工伤认定条件。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、停工留薪期工资标准

认定为工伤后，就进入停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资指的是正常出勤情况下，应发的工资。比如小张试用期月工资是5000元，他受工伤进入停工留薪期，公司就得按照每月5000元给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工资计算基数确定

工资计算基数很关键。一般来说，是按照员工受伤前的月平均工资来算。如果试用期时间短，还没发几个月工资，就按实际发放工资计算月平均工资。比如小王试用期只上了两个月班，第一个月工资4500元，第二个月工资4800元，那他的月平均工资就是（4500+4800）÷2=4650元，工伤期间工资就按这个标准发。

四、特殊情况的工资处理

要是在试用期内工资结构比较复杂，有绩效工资、奖金等，该怎么算呢？一般绩效工资和奖金如果是和工作成果挂钩，在停工留薪期可能就没有了，但基本工资还是要正常发放。比如小赵试用期工资由3000元基本工资和1000元绩效工资组成，他受工伤后，停工留薪期就只发3000元基本工资。

五、与单位协商及维权途径

员工和单位就工伤工资有分歧时，先和单位协商。协商时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、单位信息等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤认定后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿金额，赔偿的项目和标准也比较复杂。要是处理不好这些问题，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。