试用期两天被辞退工资怎么算

找工作的时候，试用期是大家都绕不开的一个阶段。很多人都觉得，试用期就是企业考察员工的阶段，自己只能被动接受企业的评判。要是在试用期只干了两天就被辞退，那这两天的工资该咋算呢？这可是关系到咱们切身利益的事儿，毕竟谁工作都不是做慈善，付出了劳动就该拿到相应的报酬。下面咱就来好好唠唠这个问题。

一、试用期工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，哪怕只工作了两天，工资也得按照这个标准来算。比如，小周和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元，平均每天的工资就是4000÷21.75（月计薪天数）≈183.91元，工作两天的工资就是183.91×2=367.82元。

二、计算试用期工资的步骤

首先，确定劳动合同约定的工资或者本单位相同岗位最低档工资。这一步很关键，它是计算试用期工资的基础。如果劳动合同里明确写了工资数额，那就以这个为准；要是没写，就按照相同岗位最低档工资来算。

然后，按照不低于上述工资的80%来计算试用期工资。这是法律规定的底线，企业不能低于这个标准给员工发工资。

最后，根据实际工作天数来计算应得工资。用试用期日工资乘以实际工作天数，就能得出最终的工资数额。

三、被辞退后工资支付时间

按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你试用期两天被辞退时，企业应该在辞退你的时候就把工资结算清楚。不过在实际中，有些企业可能会按照公司的工资发放周期来支付，比如每月15号发工资，那可能要等到下个月15号才能拿到这两天的工资。但如果企业故意拖欠工资，那就是违法的。

四、遭遇工资计算问题的解决办法

如果和企业在试用期工资计算上有分歧，首先可以和企业进行协商。心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你和企业存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如果企业还是不支付工资，可以向法院申请强制执行。

试用期两天被辞退后工资计算问题解决了，那之后要是遇到企业以各种理由克扣工资，或者不给经济补偿等情况该怎么办呢？这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能够为你提供合法合规的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有了他们的帮助，你在维权路上能少走很多弯路，更好地保障自己的合法权益。