工亡赔偿公司承担哪些

在工作场景中，谁都不希望发生意外，但工亡事件偶尔还是会出现。一旦员工不幸工亡，家属最关心的就是赔偿问题。大家都想知道，在工亡赔偿里，公司到底要承担哪些费用呢？毕竟这关系到家属未来的生活保障，所以搞清楚公司的赔偿责任很有必要。接下来就详细说说工亡赔偿中公司要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工死亡前在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工亡前因工伤处于停工留薪期，他原本每月工资加上奖金等收入是8000元，那么在这个期间公司就需要按照8000元的标准按月支付给他的家属。操作时，公司要按照正常的工资发放流程，按时足额支付，所需材料就是员工正常的工资发放记录和工伤认定相关材料。

二、护理费

如果职工在停工留薪期需要护理，公司要负责安排护理人员或者支付护理费。护理费用的标准各地有所不同，一般根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张在停工留薪期生活不能自理，公司没有安排专人护理，就需要支付护理费。家属可以收集护理人员的费用支出凭证等材料，要求公司支付相应费用。

三、一次性工亡补助金差额

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果公司没有为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工工亡后家属获得的一次性工亡补助金低于应得标准，那么公司需要补足差额。比如小赵所在公司没有按照他的实际工资缴纳工伤保险费，导致一次性工亡补助金少了一部分，这部分差额就由公司承担。家属需要准备好工资发放记录、工伤认定决定书等材料来证明实际应得的补助金金额。

四、丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么公司就要承担这笔费用。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元，公司需要支付给家属。家属要提供死亡证明等材料来申请这笔费用。

工亡赔偿处理完后，家属可能还会面临一些后续问题，比如后续生活保障、与公司可能产生的其他纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能少走弯路，得到专业靠谱的帮助。