劳动合同期满未提前通知咋办

在工作中，劳动合同就像一份保障我们权益的“护身符”。当劳动合同快要到期时，很多人都期待着公司能提前通知自己后续的安排。可现实中，不少人会遇到劳动合同期满了，公司却没有提前通知的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，不知道该怎么办，也不清楚自己的权益是否受到了损害。其实，这种情况在劳动市场并不少见，接下来咱们就一起看看遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

劳动合同期满，公司未提前通知，员工首先要清楚自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年，劳动合同到期，公司未提前通知，也不打算续签，那么小李就有权利获得相应的经济补偿，补偿金额一般是两个月的工资。

二、与公司协商沟通

发现公司未提前通知劳动合同期满事宜后，员工可以主动与公司进行协商。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性。员工可以向公司询问是否续签劳动合同，以及未提前通知的原因。如果公司决定续签，双方可以就新的劳动合同条款进行协商；如果公司不打算续签，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。例如小张的劳动合同到期，公司未提前通知，小张主动找到公司人事部，询问情况后得知公司因疏忽未通知，最终双方协商一致续签了劳动合同。

三、收集相关证据

协商过程中，员工要注意收集相关证据，以维护自己的权益。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果与公司的沟通有相关的聊天记录、邮件等，也要保存好。比如小王遇到劳动合同期满未提前通知的情况，他在与公司领导沟通时进行了录音，并且保存了自己的考勤记录和工资条，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照法律规定支付了小赵的经济补偿。

劳动合同期满未提前通知，后续可能会涉及到经济补偿的计算是否合理，公司是否会以各种理由拒绝支付补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益。