不签劳动合同不交社保怎么赔偿

工作中，不少打工人都遇到过这种情况，入职后公司既不签劳动合同，也不给交社保。这可让大家心里犯了嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了呢？不签劳动合同，在法律层面意味着劳动关系的确定少了重要的书面凭证；不交社保，就像少了一份保障，生病、养老等方面都可能面临麻烦。那遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、不签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小李月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司就需要每月额外支付他5000元作为赔偿，直到签订合同或者满一年为止。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。

劳动者要获得这笔赔偿，得注意收集相关证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。如果和公司协商赔偿不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、不交社保的赔偿

社保对劳动者来说至关重要，公司不交社保，劳动者有权要求公司补缴。如果因为公司没交社保导致劳动者受到损失，公司还得承担赔偿责任。比如小张因为公司没交社保，生病住院的费用无法报销，那公司就得承担这部分费用。

劳动者可以先和公司协商，要求公司补缴社保。要是公司拒绝，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。如果因为社保问题给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼来要求公司赔偿。

三、维权的具体步骤

首先是协商，劳动者可以先和公司友好沟通，说明自己的诉求，要求公司签订劳动合同、补缴社保并给予相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资条、工作证等，填写好投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。

四、注意事项

劳动者在维权过程中，要注意诉讼时效。不签劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。另外，要及时收集和保存证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。

当劳动者成功获得不签劳动合同和不交社保的赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，公司会不会因此对劳动者进行刁难，劳动者再次找工作时，新公司会不会因为之前的维权记录而有所顾虑等。遇到这些后续难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更有保障。