劳动法规定拖欠工资可立既解除合同吗

打工挣钱，本就是为了生活，可要是遇到老板拖欠工资，那可真是让人头疼。就好像我们辛苦付出了劳动，却得不到应有的回报，心里别提多憋屈了。当工资被拖欠时，很多人就会想，能不能马上解除劳动合同呢？这不仅关系到自己接下来的工作安排，也涉及到自身权益能否得到保障。下面咱们就来详细了解一下劳动法在这方面是怎么规定的。

一、劳动法关于拖欠工资解除合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者是有权利立即解除合同的。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的是保护劳动者在劳动关系中的基本利益。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资，小张就可以依据这条法律规定，解除与公司的劳动合同。

二、解除合同的操作要点

劳动者要解除合同，最好采用书面形式通知用人单位。可以写一份解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出用人单位拖欠工资的事实，并表明依据法律规定解除合同。同时，要保留好通知的证据，比如通过邮政快递寄送通知书，并保留好快递单号和回执。以小李为例，他以书面形式通知公司解除合同，并且通过邮政快递送达，这样在后续可能出现的纠纷中，就有了有力的证据。

三、所需材料

在解除合同过程中，需要准备一些材料。首先是劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系。其次是工资发放记录，比如银行流水、工资条等，这些可以证明用人单位拖欠工资的事实。另外，解除劳动合同通知书也是重要的材料。这些材料能在后续的维权过程中起到关键作用。

四、后续维权途径

如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除合同，还可以通过一些途径来维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小王在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司支付了拖欠的工资。

当劳动者因为用人单位拖欠工资而解除合同后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，用人单位是否会继续拖欠工资的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。