合同到期怀孕了,能不能不续签

在职场上，合同到期是常有的事儿，对打工人来说，心里多少会有点忐忑，要是这时候还发现自己怀孕了，那心里就更没底了。合同到期了，公司要是不续签，自己又怀着孕，这以后的生活可咋办呢？这合同到期怀孕了，到底能不能不续签呢？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、合同到期怀孕，公司不续签是否合法

按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的情形消失时终止。也就是说，女员工怀孕了，即便合同到期，公司也不能直接不续签，得把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。

比如说小张是一家公司的员工，她的劳动合同到期时发现自己怀孕了，公司以合同到期为由不续签，这就是不合法的。小张可以要求公司继续履行合同，直到她哺乳期结束。

二、员工主动不续签的情况

要是员工自己不想续签，也是可以的。不过这得考虑清楚，因为一旦主动不续签，就没办法获得经济补偿了。要是因为怀孕身体原因，实在没办法继续工作，员工可以和公司协商解除合同。

比如小李怀孕后，身体状况不太好，没办法承受工作压力，她主动和公司提出不续签合同。这种情况下，公司不需要支付经济补偿。

三、协商解决的方法

不管是公司不想续签，还是员工不想续签，都可以先和公司协商。员工可以和公司说明自己怀孕的情况，以及自己的想法和需求。公司也应该考虑员工的实际情况，尽量达成双方都能接受的解决方案。

比如小赵怀孕后，合同到期了，她和公司协商，希望公司能调整她的工作岗位，减轻工作强度，公司经过考虑后同意了，双方续签了合同。

四、维权的途径

要是和公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。在维权之前，员工要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等。

比如小王怀孕后，公司不续签合同，小王和公司协商无果后，她向劳动监察部门投诉，并且提交了相关的证据。劳动监察部门经过调查后，要求公司继续履行合同。

合同到期怀孕后，员工和公司在续签合同的问题上有多种情况和处理方式。后续可能会遇到公司虽然续签了合同，但在工作安排上故意刁难员工，或者员工在孕期、产期、哺乳期结束后，公司又以各种理由解除合同等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。