劳动合同都在单位手里怎么办

在职场上，不少人都碰到过这种情况：签完劳动合同后，单位就把两份合同都收走了，自己手里一份都没有。这就好比自己的权益被关进了一个黑匣子，心里没底又不知该咋办。劳动合同可是咱劳动者维护自身权益的重要凭证，单位这么做，很可能会在工资、加班、社保等方面给咱挖坑。那要是真遇到劳动合同都在单位手里的情况，该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、尝试与单位协商

发现劳动合同都在单位手里，首先可以尝试跟单位友好协商，要回属于自己的那份合同。跟单位沟通时，态度要诚恳，说明劳动合同对自己的重要性，这是法律赋予自己的权利。比如可以跟单位说，自己需要劳动合同来确认工作内容、薪资待遇等重要信息，以便更好地履行工作职责。如果单位通情达理，可能就会把合同还给你。不过，协商的时候最好做个录音，万一之后有纠纷，这也能作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是跟单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写一份详细的投诉信，说明事情的经过，包括签订合同的时间、单位不返还合同的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如，劳动监察部门可能会找单位负责人谈话，要求单位提供劳动合同相关情况。如果单位确实违反规定，劳动监察部门会责令单位改正。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位依然不配合，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据除了前面提到的工资条、工作证等，还可以找同事作为证人。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。比如，说明单位不返还劳动合同给自己带来的影响，像无法确认工资调整情况等。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果还是不服，就可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，证据要比仲裁时更充分。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。例如，在庭审中要如实回答法官的问题，提供准确的信息。

劳动合同都在单位手里，劳动者也不用过于担心，通过合理合法的途径，是可以维护自己的权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位可能会在劳动仲裁或诉讼过程中采取一些拖延战术，或者在之后的工作中给自己穿小鞋。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。