因未签劳动合同的双倍工资赔偿可以追溯几年

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，不仅会让劳动者心里不踏实，还可能在权益受到侵害时缺乏有效的保障。不少劳动者就会想，要是没签劳动合同，能不能要求单位给双倍工资赔偿呢？要是能，这双倍工资赔偿又可以追溯几年呢？这一系列问题困扰着不少人，接下来就给大家详细解答。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是单位不按规定和劳动者签合同，就得给双倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的追溯时效

双倍工资赔偿是有时效限制的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在2023年1月1日入职，公司一直没和他签合同，小李在2023年12月1日才知道自己可以要求双倍工资赔偿，那他需要在2024年12月1日之前申请仲裁。

三、具体追溯期限的计算

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。比如小赵在一家单位工作了10个月没签合同，那他可以要求单位支付9个月的双倍工资（从第2个月到第10个月）。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，双倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。

四、申请双倍工资赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。像小王为了证明和公司的劳动关系，就收集了自己的工资转账记录和工作时拍摄的照片。

2.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和理由。

4.执行仲裁裁决：如果仲裁委员会支持了劳动者的请求，单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

双倍工资赔偿问题解决后，可能还会遇到单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在执行过程中遇到单位拖延等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。