合同到期提前离职被拖欠工资咋办

不少人在合同到期前就打算离职另谋发展，可离职后却遭遇了被拖欠工资的闹心事。本来离职就是为了更好的生活，工资却拿不到手，这让打工人心里又气又急。合同到期提前离职，这是劳动者的权利，可有些用人单位却以各种理由拖欠工资，这不仅损害了劳动者的合法权益，也让劳动者陷入了经济困境。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

劳动者要清楚，即便合同未到期提前离职，只要按照规定履行了离职手续，付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司工作，合同还有两个月到期，但他提前一个月提交了离职申请并完成了工作交接，公司就不能以合同未到期为由拖欠他的工资。

二、与单位协商解决

发现工资被拖欠后，先尝试与用人单位友好协商。可以直接找人事部门或者领导沟通，说明情况并要求支付工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小王发现工资被拖欠后，及时与公司领导沟通，在沟通中明确提到了工作时间、应发工资数额等信息，并进行了录音。经过协商，公司同意尽快支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，便要求公司限期支付，公司最终支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵被拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也较长。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱工资及相应的赔偿金。

工资被拖欠后，即便通过上述途径解决了问题，也可能会遇到公司不履行支付义务的情况。比如公司耍赖皮，就是不支付工资，这时候该怎么强制执行呢？又该如何防止类似的事情再次发生呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。