工伤员工的工资如何发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，在养伤期间工资怎么发就成了大家特别关心的问题。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是没保障，生活也会受到影响。而且很多员工对工伤工资发放的规定不太清楚，不知道自己该拿多少，也不知道企业发得对不对。接下来咱们就详细说说工伤员工工资发放的事儿。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养，在停工留薪期内，他所在单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇按月给他发放工资。

二、工资发放标准的确定

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，加班费一般不包含在内。以小张为例，他每月基本工资3000元，奖金500元，还有一些交通补贴等共200元，那么他工伤期间的工资发放标准就是3700元。如果企业只按基本工资发放，那就是不符合规定的。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短要根据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。像一些轻微的工伤，可能停工留薪期就1-2个月；而如果是比较严重的骨折等情况，可能会达到6-12个月甚至更长。比如小王腿部骨折，医生根据他的病情建议停工留薪6个月，经劳动能力鉴定委员会确认后，这6个月就是他享受原工资福利待遇的时间。

四、企业不按规定发放工资的解决办法

如果企业没有按照规定给工伤员工发放工资，员工可以先和企业协商解决。协商的时候，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资待遇的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交工伤认定决定书、劳动合同等相关材料。劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后企业只发了基本工资，他和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终企业按照规定补发了他的工资。

工伤员工工资发放问题解决后，后续可能还会面临伤残鉴定、赔偿等一系列事情。这些事情的处理流程和规定都比较复杂，如果处理不当，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。