被调岗后不想干还能获得赔偿吗

工作中，很多人都可能遇到被调岗的情况。本来在一个岗位上干得好好的，突然接到通知要调到其他岗位，这换谁心里都不太舒服。有的调岗可能还能接受，但要是新岗位跟自己的职业规划相差甚远，或者工作环境、薪资待遇变差，很多人就不想干了。这时候大家就会想，自己因为调岗不想干了，能不能从公司拿到赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断调岗是否合理合法

公司调岗有合理合法和不合理不合法之分。合理合法的调岗，一般是基于公司生产经营的需要，而且新岗位与员工的能力、技能相匹配，薪资待遇也没有降低。比如，公司因为业务拓展，需要把一名熟悉相关业务的员工调到新的项目组。不合理不合法的调岗，可能是故意为难员工，降低薪资，或者让员工从事根本不擅长的工作。像把一名文案编辑调到销售岗位，而且大幅降低薪资，这就明显不合理。

如果是合理合法的调岗，员工拒绝并主动离职，通常是拿不到赔偿的。但要是不合理不合法的调岗，员工就有争取赔偿的机会。

二、收集调岗相关证据

不管调岗是否合理，员工都要注意收集相关证据。证据包括调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等。调岗通知能证明公司有调岗的行为，原劳动合同可以明确原来的岗位和薪资待遇。工资条能反映薪资变化情况。例如，小张原本在一家公司做行政工作，月薪5000元。公司突然发了调岗通知，把他调到车间做工人，月薪降到3000元。小张就要及时保存好调岗通知和原来的工资条，这些都是重要证据。

三、与公司协商解决

员工发现调岗不合理后，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求，比如不同意调岗，要求恢复原岗位和薪资待遇。协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音。例如，小李被调岗后，和公司领导进行了面对面沟通，他用手机悄悄录了音。在录音中，领导承认调岗是因为公司内部调整，但小李认为这种调整对自己不公平。通过协商，有些公司可能会认识到错误，恢复员工的原岗位。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行处理。比如，小赵被调岗后和公司协商无果，他向劳动部门投诉，劳动部门经过调查，发现公司调岗确实不合理，就责令公司恢复小赵的原岗位，并补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和材料。

被调岗后不想干能否获得赔偿，关键要看调岗是否合理合法，以及员工如何处理。在处理过程中，员工要注意收集证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。但事情到这还没完，即便拿到了赔偿，后续可能还会有一些问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。