超过一个月没签劳动合同怎么补偿

打工的人都知道，签劳动合同就跟给工作上了个保险似的，心里踏实。可有些用人单位就不地道，员工上班超过一个月了，劳动合同还不见踪影。这时候员工心里就犯嘀咕了，这没合同的日子可咋整，自己的权益能有保障不？要是有补偿，那又该咋补偿呢？别着急，下面就来给大伙好好说道说道。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要用人单位超过一个月没和员工签合同，员工就有权利要求双倍工资补偿。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、补偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这之后就不用再支付双倍工资了。

三、主张补偿的步骤

1.协商：员工可以先和用人单位友好协商，把自己的诉求提出来，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。比如小王发现公司没和自己签合同，就找领导沟通，说明法律规定，要求公司支付补偿和签合同。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现用人单位没签合同后，要及时主张自己的权利。另外，在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性，避免因为证据不足而影响自己的权益。

超过一个月没签劳动合同的补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位不执行仲裁裁决，员工该怎么维护自己的权益；或者在后续签合同过程中，又出现新的纠纷该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。