劳动法节假日不上班当旷工怎么处罚

在工作当中，很多人都遇到过这样的情况：公司要求节假日加班，可自己因为一些原因没办法去，结果公司就把这当成旷工处理。这就让人很苦恼，明明节假日是法定休息时间，不上班怎么就成旷工了呢？这种公司的做法合理吗？要是真被当成旷工，会有怎样的处罚呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动法对节假日和旷工的规定

按照劳动法，法定节假日是劳动者享有的休息权利，用人单位一般不能强制劳动者在节假日上班。除非是特殊情况，像抢险救灾、公共设施维修等，才可以安排加班。而旷工通常是指在正常工作日，员工没有经过允许就不上班。所以，把节假日不上班认定成旷工，这是不符合劳动法规定的。

比如，一家公司在国庆节要求员工加班，员工小李因为家里有事没去，公司就把他当旷工处理。实际上，小李在法定节假日有休息的权利，公司这种做法就可能违法了。

二、公司错误认定旷工的常见处罚

有些公司一旦认定员工旷工，就会采取一些处罚措施。常见的就是扣工资，有的公司可能会按旷工天数扣相应的工资，甚至还会额外多扣一些。还有的公司会影响员工的绩效考核，这可能会导致员工拿不到奖金或者晋升机会受到影响。更严重的，公司可能会以严重违反规章制度为由，解除与员工的劳动合同。

就拿上面小李的例子来说，如果公司按旷工扣了他的工资，这对小李的收入就有直接影响。要是因为这次所谓的“旷工”影响了他的绩效考核，那他后续的职业发展也可能受到阻碍。

三、员工应对错误旷工认定的方法

当员工遇到这种情况时，首先要和公司进行协商。可以找领导或者人力资源部门，说明法定节假日自己有休息的权利，公司把不上班认定成旷工是不合理的。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己和公司沟通过这件事。

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，详细说明公司的错误做法。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在违法行为，会责令公司改正。

要是投诉也不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、员工维权的注意事项

员工在维权过程中，要注意遵守法律规定和程序。不能因为公司的错误做法就采取过激的行为，否则可能会给自己带来不利影响。同时，要及时收集和保存证据，证据是维权的关键。比如前面提到的小李，他可以保存好公司要求加班的通知、自己请假的记录等，这些都能证明公司的做法不合理。

节假日被公司错误认定旷工的情况时有发生，员工要了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。但事情还没完，就算员工成功维权，后续公司可能还会有其他小动作，比如在工作安排上刁难员工，或者在其他方面给员工使绊子。遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你更好地应对后续可能出现的麻烦，维护自己的权益。