在公司干12年没签合同被辞退如何赔偿

工作多年，没签合同还被辞退，这事儿搁谁身上都闹心。想象一下，一个人在公司勤勤恳恳干了12年，把青春和汗水都奉献给了这家公司，结果连个合同都没有，最后还被辞退了，这换谁能接受啊。遇到这种情况，员工肯定会想，自己的权益该怎么保障，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定劳动关系存在

虽然没签合同，但只要能证明存在实际的劳动关系，权益就能得到保障。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证，工资条、银行转账记录等；工作证、考勤记录、同事的证人证言也都可以。比如，每月公司通过银行转账发工资，这转账记录就能作为重要证据。还有工作证，上面有公司名称和个人信息，也是证明劳动关系的有力材料。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般是从入职第二个月起算，最多11个月。就好比，入职3个月后才签合同，那可以主张2个月的双倍工资。在工作12年没签合同的情况下，虽然时间长，但能主张双倍工资的部分也就是最初的11个月。

三、违法辞退的赔偿

公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作12年，经济补偿就是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。比如，月工资是5000元，那赔偿金就是5000×24=120000元。

四、维权途径

遇到这种情况，首先可以和公司协商解决，把自己的诉求提出来，看看公司的态度。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作12年没签合同被辞退，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。