流产后上班被公司开除怎么办

在职场上，女性往往会面临一些特殊情况，比如流产。流产对女性的身体和心理都会造成不小的伤害，这时候女性需要一定的时间来恢复。然而，有些公司却在女性流产后上班不久就将其开除，这让女性员工陷入了两难的境地，不仅身体要承受痛苦，还面临着失去工作的压力。那么，当遇到流产后上班被公司开除这种情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而且，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如小张怀孕3个月流产，按照规定她有15天产假，若她流产后回来上班却被公司开除，公司的这种做法明显违反了法律规定，小张是有维护自身权益的法律依据的。

二、与公司协商

发现被公司开除后，先别着急，可以尝试和公司进行沟通协商。要心平气和地向公司说明自己流产的情况以及相关法律规定，表明自己希望继续在公司工作或者获得合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可能会在后续起到重要作用。比如小李在流产后上班被开除，他和公司领导进行了沟通，表达了自己的诉求，公司最终认识到自己的错误，同意让小李继续工作。

三、收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集证明自己流产以及休假情况的证据，比如医院的诊断证明、病历等；另外，公司开除自己的通知或者相关聊天记录、邮件等也要保留好。例如小王流产后被公司以不符合岗位要求为由开除，小王收集了劳动合同、医院诊断证明以及公司开除通知等证据，为后续维权做好了充分准备。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书以及前面收集的相关证据。仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到错误，给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。不过诉讼程序相对复杂，可能会花费一定的时间和精力。

当成功维护了自己的权益，保住工作或者获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在之后给自己穿小鞋，或者赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。