多久转为无固定期限劳动合同

很多人在职场上打拼，都希望工作能更稳定些，无固定期限劳动合同就像是给劳动者的一份“长期保障”。可不少人都不清楚，自己到底工作多久才能和单位签这种合同。其实，这背后有着明确的法律规定，了解这些规定，能让咱们在工作中更有底气，也能更好地维护自己的合法权益。接下来，咱们就一起深入了解一下，到底工作多久可以转为无固定期限劳动合同。

一、连续工作满十年的情况

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李大学毕业后就进入一家公司工作，从入职到现在已经在这家公司连续工作了整整十年，那么小李就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，只要小李提出要求，公司一般就应当与其签订无固定期限劳动合同。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时的规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国有企业工作，企业进行改制重新订立劳动合同，此时老张已经在这家企业连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年，那么老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续签的情形

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，小赵表现良好，没有违反公司规定，也没有出现不能胜任工作等情况，那么当第二次合同到期续订时，小赵就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、视为订立无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过虽然视为订立了，但最好还是和单位补签书面合同，更有保障。

工作满一定期限转为无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如签订无固定期限劳动合同后岗位调整该怎么处理，工资待遇有变动是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大法律服务效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各类劳动纠纷问题，让你的职场之路更加顺畅。