上班没签合同被开除如何索赔

在求职找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的职业篇章。可有些时候，一些不正规的公司，在员工入职后却不签订劳动合同。而员工辛苦工作一段时间后，还可能遭遇被开除的情况。这种时候，员工不仅工作没了，合法权益也可能受到侵害。那么，上班没签合同还被开除，该怎么索赔呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确索赔依据和项目

没签合同被开除，员工有多项权益可以争取。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司上班4个月，公司没和他签合同，之后还无故把他开除了。小李就可以要求公司支付3个月的双倍工资差额，同时因为公司违法解除劳动合同，还可以要求支付相当于1个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

要索赔，证据至关重要。首先是能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。工作证能直接证明你是该单位的员工；考勤记录可以通过打卡记录、纸质考勤表等体现；工资发放记录可以是银行流水，上面会显示公司的转账信息。

还是以小李为例，他可以收集自己的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息。同时，他通过手机拍照留存了部分考勤记录，还有银行工资流水，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。和公司负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资差额和赔偿金等。在协商过程中，要保持冷静和理智，用证据说话。

小李和公司沟通时，就拿出了自己收集的证据，向公司说明按照法律规定，公司应该支付他相应的赔偿。如果公司态度较好，愿意协商解决，双方可以达成一个赔偿协议，这样事情就能比较快速地解决。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

上班没签合同被开除索赔后，可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么强制执行呢？强制执行的流程是怎样的？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。