工伤怎么处理公司不给赔偿

在工作中受伤本就令人痛苦，要是公司还不给赔偿，那更是雪上加霜。想象一下，员工在工作时不小心受了伤，满心以为公司会按照规定给予赔偿，可公司却找各种理由推脱，这让员工陷入了困境。这种情况下，员工该怎么办呢？下面就来详细说说工伤后公司不给赔偿的处理办法。

一、明确工伤认定条件

要想获得工伤赔偿，首先得确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、收集相关证据

证据是处理工伤赔偿的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集能证明工伤发生的证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。例如小张在工地受伤后，他及时用手机拍摄了事故现场的照片，还保留了医院的诊断证明，这些证据对他后续的维权起到了重要作用。

三、进行工伤认定申请

员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果材料齐全，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、申请劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准进行鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

五、与公司协商或通过法律途径解决

收集好证据并完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和公司协商赔偿事宜了。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题处理完后，可能还会遇到一些后续情况，比如赔偿款的支付方式和时间问题，后续治疗费用的承担问题等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。