员工请假未提交流程,能按旷工处理吗

在公司里，员工请假是常有的事，规范的请假流程能保证工作的正常运转。可要是员工请假了但没提交流程，这情况就有点让人犯难。公司觉得员工没按流程来，影响了工作安排，想按旷工处理；员工则认为自己确实有事请假了，不应该算旷工。这两边各有各的理，那从法律角度看，公司到底能不能按旷工处理呢？下面就来好好分析分析。

一、判断公司有无明确请假制度

公司得有明确的请假制度，而且要让员工都知道。要是公司压根没制定相关制度，或者没把制度告知员工，那按旷工处理就不太合理。比如有个小公司，一直没书面的请假流程，员工平时都是口头跟领导说一声，突然有一次员工口头请假后，公司却以没提交流程按旷工处理，这显然不合适。所以，公司得有清晰的制度，并且通过培训、公告等方式让员工了解。

二、考量请假未提交流程的原因

员工没提交流程可能有各种原因。要是因为不可抗力，比如突发疾病、家里遭遇紧急情况等没办法提交，公司就不能简单按旷工处理。像员工突然生病住院，根本没时间走流程，这种情况公司应该人性化对待。但如果是员工自己疏忽，或者故意不提交，那公司就有理由采取相应措施。不过即便如此，也不能马上就认定为旷工，要给员工解释的机会。

三、查看制度是否合理合法

公司的请假制度得合理合法。要是制度规定得太苛刻，比如请假必须提前一周申请，不管什么紧急情况都不例外，这就可能不合法。法律规定用人单位的规章制度不能违反法律、法规的强制性规定。如果公司制度不合理，即便员工没提交流程，也不能按旷工处理。

四、处理方式及员工维权途径

如果公司要按旷工处理，得有充分的依据，并且按照规定的程序来。要给员工发通知，说明处理的原因和依据。员工要是对处理结果不服，有维权的途径。可以先和公司协商，把自己的情况说清楚，争取合理的解决方案。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己请假情况的材料，比如医院的诊断证明、家人的紧急情况说明等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、和公司签订的劳动合同、工资条等材料。

员工请假没提交流程，公司能不能按旷工处理，不能一概而论。得看公司制度、请假原因等多方面因素。后续可能会出现公司和员工就处理结果僵持不下，矛盾进一步激化的情况，也可能涉及到经济赔偿等问题。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你的合法权益得到保障。