被开除n+1补偿怎么算工资

职场中，被公司开除是很多人都不想遇到的事儿，但有时候却难以避免。当遇到这种情况，很多人都听说过“N+1”补偿，可这补偿到底咋算工资，却让不少人摸不着头脑。其实，“N+1”补偿和咱的切身利益息息相关，如果算不明白，可能会吃大亏。接下来，咱就好好聊聊这个“N+1”补偿工资的算法。

一、“N”和“1”分别代表啥

“N”指的是员工在本单位的工作年限。在计算工作年限时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，也就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为补偿。比如，小李在公司工作了3年零8个月，那么“N”就是4（因为3年零8个月超过了3年半，按4年计算），如果公司没有提前30天通知他解除劳动合同，“1”就是一个月的工资。

二、月工资怎么确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张过去12个月的工资分别为5000元、5200元、5500元、6000元、5800元、5600元、6200元、5900元、5300元、5700元、6100元、5400元，那么他这12个月的平均工资就是（5000+5200+5500+6000+5800+5600+6200+5900+5300+5700+6100+5400）÷12=5650元。

三、计算“N+1”补偿的步骤

第一步，确定工作年限“N”。按照前面说的方法，根据员工在本单位的工作时间来确定。第二步，计算月工资。算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三步，计算“N”对应的补偿金额，用“N”乘以月工资。第四步，加上“1”对应的代通知金（如果符合支付代通知金的条件）。比如，小赵在公司工作了2年零3个月，月平均工资是6000元，公司没有提前30天通知他解除劳动合同。那么“N”就是2.5（因为2年零3个月不满2年半，按2.5年计算），“N”对应的补偿金额就是2.5×6000=15000元，“1”对应的代通知金是6000元，所以小赵能拿到的“N+1”补偿就是15000+6000=21000元。

四、遇到争议咋解决

如果员工和公司在“N+1”补偿工资的计算上有争议，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等相关材料，证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除拿到“N+1”补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿款的计算还有其他疑问。这些问题处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维护自身权益的道路上更有保障。