工伤发生后公司要承担什么费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实却总有意外发生。当员工不幸发生工伤，公司在其中扮演着怎样的角色，又需要承担哪些费用呢？这是很多工伤员工和家属特别关心的问题。毕竟，工伤不仅会影响员工的身体健康，还可能导致经济上的困难。了解公司在工伤后应承担的费用，对于维护员工的合法权益至关重要。接下来，咱们就详细说说工伤发生后公司要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么公司在这6个月里每月都要给他发放5000元工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费

工伤员工在停工留薪期需要护理的，公司要负责安排护理。如果公司没有安排护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，小张工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，当地护工的护理费标准是每天200元，那么公司就要按照这个标准支付小张护理费。

三、五级、六级伤残员工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司要按月支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。并且公司要按照规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那么公司每月要给他发放4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，七级伤残的一次性伤残就业补助金标准是20个月的本人工资。如果小赵是七级伤残，他本人工资是4000元，那么公司就要支付给他80000元的一次性伤残就业补助金。

工伤发生后，后续还可能会有一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴会不会调整，一次性伤残就业补助金的标准会不会变化等。这些问题处理不好，可能会影响员工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。