公司五年被放了能赔多少

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况。但现实里，有些员工在公司勤勤恳恳工作了五年，却突然面临被辞退的局面，这时候大家最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟工作五年，付出了大量的时间和精力，被辞退后的赔偿关系到未来一段时间的生活保障。接下来咱们就来详细说说公司辞退工作五年的员工，赔偿到底该怎么算。

一、明确赔偿类型和标准

公司辞退员工的赔偿分两种情况。一种是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用支付赔偿。另一种是违法辞退，公司没有合理理由就辞退员工，就得支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作五年的员工，正常情况下能拿到五个月工资的经济补偿。要是公司违法辞退，就得支付双倍赔偿金，也就是十个月工资。

举个例子，小李在一家公司工作了五年，月工资是5000元。如果公司合法辞退他，那公司要支付他5×5000=25000元的经济补偿；要是公司违法辞退他，就得支付25000×2=50000元的赔偿金。

二、确定月工资计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。那计算经济补偿时，就按15000元来算，而不是20000元。

三、协商赔偿的要点

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿问题。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，有理有据地和公司谈。可以把相关法律条文找出来，让公司清楚他们的责任。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。

比如小王被公司辞退后，他先了解了自己应得的赔偿，然后和公司领导协商。在协商过程中，他记录下了双方的谈话内容。最后公司认可了他的赔偿要求，顺利拿到了赔偿。

四、投诉和仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。

比如小赵和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水。劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。