正式员工在职半年被开除赔偿标准是什么

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，意外总是会突如其来。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了半年多，突然有一天，公司毫无征兆地就把他开除了。他一下子慌了神，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，像这样正式员工在职半年被开除的情况并不少见，大家都很关心赔偿标准到底是怎样的。下面就来详细说说。

一、明确开除性质确定赔偿基础

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司不用支付赔偿。举个例子，员工在工作中多次严重迟到早退，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度开除他，这就属于合法开除。而违法开除是指公司没有正当理由或者违反法定程序解除劳动合同。例如公司因为经营效益不好，随意辞退员工，又没有按照法律规定的程序来，这就是违法开除。确定开除性质是计算赔偿的基础。

二、合法开除赔偿情况

如果是合法开除，公司一般无需支付赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定的特定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以在职半年，合法开除符合支付经济补偿情形的，应支付半个月工资。

三、违法开除赔偿情况

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于在职半年的员工，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，违法开除的话，公司就要支付5000元的赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

员工遇到被开除的情况，首先要和公司协商赔偿事宜。可以以书面形式向公司提出自己的赔偿要求，明确赔偿金额和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间等情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、赔偿计算中的工资标准

赔偿计算中的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如员工在职半年，这半年的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4450元。以此为标准来计算经济补偿和赔偿金。

员工被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿裁决的情况，或者对赔偿金额的计算有新的争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。