岗位撤销赔偿N+1算非法解除吗

在工作中，岗位撤销是不少企业会面临的情况，而员工最关心的就是自己能获得怎样的赔偿。当企业提出按照N+1的标准进行赔偿时，很多员工就会犯嘀咕，这到底算不算非法解除劳动合同呢？毕竟这关系到自己的切身利益，如果是非法解除，那员工能争取到的权益可就不一样了。接下来，咱们就好好分析分析岗位撤销赔偿N+1是否算非法解除这个问题。

一、N+1赔偿的含义及法律依据

N+1赔偿里的N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而+1则是指企业额外支付劳动者一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合一定情形下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。公司因岗位撤销要和他解除劳动合同，按照N+1的标准，公司应支付给他（3+1）×5000=20000元的赔偿。

二、判断是否非法解除的关键因素

判断岗位撤销赔偿N+1是否算非法解除，关键要看岗位撤销是否属于“客观情况发生重大变化”。如果是因为企业经营困难、市场环境变化等不可预见、不可避免的客观原因导致岗位撤销，且企业与员工进行了充分的协商，未能就变更劳动合同达成一致，这种情况下按照N+1赔偿，一般不算非法解除。

但如果企业只是以岗位撤销为借口，实际上是想变相辞退员工，比如企业并没有出现经营困难等客观情况，或者没有与员工进行协商就直接解除劳动合同，那这种赔偿N+1的行为就可能被认定为非法解除。

三、员工的应对措施

如果员工认为企业的岗位撤销赔偿N+1属于非法解除，可以采取以下措施。首先是与企业协商，员工要明确表达自己的诉求，要求企业给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

员工还可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、企业合法解除的操作要点

企业要想合法解除劳动合同，避免被认定为非法解除，需要注意以下几点。一是要有充分的证据证明岗位撤销是由于客观情况发生重大变化导致的，比如企业的财务报表、市场调研报告等。二是要与员工进行充分的协商，提出合理的变更方案，如调岗等。三是要按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。

当员工遇到岗位撤销赔偿N+1是否算非法解除的问题后，后续可能还会面临企业不执行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。