续签合同薪资低于原合同怎么办

在职场上，合同到期续签是很常见的事儿。当合同快到期时，员工满心期待着能和公司顺利续签，继续在岗位上发光发热。可有时候，公司给出的续签合同薪资却比原合同低，这就让员工犯难了。薪资降低意味着收入减少，生活质量可能会受影响，而且心里也会觉得不平衡，自己明明工作表现不错，怎么续签时薪资还降了呢？这时候该如何应对，是很多打工人关心的问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司续签合同薪资低于原合同，员工不同意续签，公司是要支付经济补偿的。比如小张和公司的合同到期，公司续签时把他的薪资从每月8000元降到了7000元，小张不同意续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

二、与公司协商

发现续签合同薪资低于原合同，首先可以和公司进行友好协商。在协商前，要准备好自己工作成果、业绩数据等材料，证明自己的工作价值。和公司沟通时，表达自己对工作的热情和对公司的忠诚，同时说明薪资降低对自己生活和工作积极性的影响。比如小李在和公司协商时，列举了自己过去一年为公司带来的业务增长数据，成功说服公司维持原薪资续签合同。

三、收集证据

要是协商不成，就得注意收集相关证据了。证据包括原合同、续签合同文本、工资条、工作成果材料、与公司协商的聊天记录或录音等。这些证据在后续可能用到的维权过程中非常重要。比如小赵在和公司协商无果后，收集了自己的工作业绩报告、原合同以及和公司负责人协商的录音，为自己后续维权提供了有力支持。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会按照程序进行审理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司纠正了续签合同薪资的问题。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，需要做好心理准备。

续签合同薪资低于原合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如公司会不会因为员工维权而在工作中刁难，经济补偿的支付是否顺利等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。