工资没发导致离职有补偿吗

在工作中，工资就像打工人的“粮草”，要是工资没按时发，那心里肯定不踏实。很多人因为工资没发选择离职，可心里又犯嘀咕，不知道这种情况下离职有没有补偿。毕竟大家工作都是为了赚钱，工资没发已经够闹心了，要是离职还没有补偿，那可太亏了。接下来就给大家详细说说工资没发导致离职到底有没有补偿。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱们劳动者吃了颗定心丸。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张实在没办法就提出离职，这种情况下公司是需要给小张经济补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了两年半，他的月平均工资是5000元，那公司就需要支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、收集证据很关键

要想拿到经济补偿，证据必不可少。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明你和公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。比如小王发现公司没发工资后，及时保存了和老板关于工资问题的聊天记录，还打印了自己的考勤记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、维权途径

1.协商：可以先和公司进行协商，要求公司支付工资和经济补偿。和公司沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

工资没发导致离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行补偿协议怎么办，或者补偿金额计算有争议该怎么处理。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。